Teamsight nasce da una domanda.

IRIS è la sorprendente risposta.
“Cosa succederebbe se potessi raccogliere e analizzare tutte le interazioni digitali che avvengono quotidianamente nella tua azienda in maniera automatica e veloce?
E se tutto potessi farlo in maniera completamente anonima e GDPR compliant, evitando ogni forma di controllo individuale, ma mantenendo la massima ricchezza informativa?
E se questi dati fossero così ricchi di significato da poterti supportare nella trasformazione aziendale guidando le tue scelte di business?
Ok, forse era più di una domanda… ma se sei arrivato fin qui è perché vuoi sapere cosa IRIS può fare per te.”

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SMART

Con IRIS for SMART puoi misurare l’impatto dello smart working nel modo di lavorare delle persone e dei team. Scopri come e quanto vengono utilizzati gli strumenti di comunicazione e collaborazione digitali e quali sono gli impatti sulla produttività del lavoro. 

IRIS IN AZIONE

Lo sapevi che il 57% dei meeting hanno una pianificazione inferiore ai 2 giorni? 

Pianificare le riunioni con anticipo aiuta a prepararsi al meglio e a rendere il momento del meeting un vero e proprio decision making moment.

IRIS IN AZIONE

Lo sapevi che il 57% dei meeting hanno una pianificazione inferiore ai 2 giorni? 

Pianificare le riunioni con anticipo aiuta a prepararsi al meglio e a rendere il momento del meeting un vero e proprio decision making moment.

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AGILE

Con IRIS for AGILE puoi osservare l’organizzazione reale per ridisegnare quella formale. Misura con strumenti di Community Detection quali sono le effettive strutture organizzative funzionali e cross-funzionali. Così potrai ottimizzare l’organigramma e l’allocazione strategica delle risorse. 

IRIS IN AZIONE

Lo sapevi che il 37% delle strutture organizzative combacia con i reali gruppi di lavoro?

“Chi lavora con chi?”. Non basta l’organigramma a dirlo! Allineare la struttura formale a quella informale apre opportunità per ristrutturare team cross-funzionali, consolidare gruppi esistenti e allineare percorsi di carriera e remunerazione al reale lavoro svolto.

IRIS IN AZIONE

Lo sapevi che il 37% delle strutture organizzative combacia con i reali gruppi di lavoro?

“Chi lavora con chi?”. Non basta l’organigramma a dirlo! Allineare la struttura formale a quella informale apre opportunità per ristrutturare team cross-funzionali, consolidare gruppi esistenti e allineare percorsi di carriera e remunerazione al reale lavoro svolto.

Workload efficiency icon

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WORKLOAD

Con IRIS for WORKLOAD gestisci i team in modo efficiente per aumentarne le performance. Misura i carichi di lavoro e individua figure a rischio burnout. Monitora l’efficienza tramite indici di reattività, multitasking e frammentazione e gestisci i picchi di lavoro e risorse.

IRIS IN AZIONE

Lo sapevi che oltre il 20% delle mail dei manager ai propri team avviene fuori dagli orari di lavoro standard?

Il rispetto della work sustainability è un fattore essenziale che aumenta l’engagement aziendale e diminuisce potenziali fattori di churn.

IRIS IN AZIONE

Lo sapevi che oltre il 20% delle mail dei manager ai propri team avviene fuori dagli orari di lavoro standard?

Il rispetto della work sustainability è un fattore essenziale che aumenta l’engagement aziendale e diminuisce potenziali fattori di churn.

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INCLUSION

Con IRIS for INCLUSION misuri l’effettivo grado di inclusione, oltre le semplici quote. Quantifica la diversità in modo innovativo rispetto alle attuali rappresentazioni statiche. Vai oltre le semplici percentuali di presenza in azienda, per misurare l’organizzazione e l’integrazione di ogni gruppo diverse.

IRIS IN AZIONE

Lo sapevi che solo nel 35% delle community informali dell’azienda le quote diverse sono rispettate? 

Anche quando le aziende rispettano la parità di quote diverse nelle unità organizzative e nei ruoli aziendali, resta comunque una disparità importante per quanto riguarda l’effettiva collaborazione nei gruppi di lavoro informali.

IRIS IN AZIONE

Lo sapevi che solo nel 35% delle community informali dell’azienda le quote diverse sono rispettate? 

Anche quando le aziende rispettano la parità di quote diverse nelle unità organizzative e nei ruoli aziendali, resta comunque una disparità importante per quanto riguarda l’effettiva collaborazione nei gruppi di lavoro informali.

IRIS: la piattaforma di People Analytics che ancora non c’era

Finalmente quello che cercavi per fare la differenza: insight di business mirati e concreti

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